Obavještavaju se studenti 4. godine da revizorska i konsultanska kuća E&Y (Ernst & Young) pokreće radionice.

Zajednički spisak sa svim imenima studenata za izabranu radionicu možete dostaviti u Studentsku službu do 21.11.2014. godine.

Makismalan broj studenata po radionici 20-25.

 

EY radionica – “Bosforski most”- Team Building

• Tema – Osmišljavanje i konstrukcija makete mosta i prezentovanje rešenja
• Cilj – Razvijanje timskog duha, rada i kooperacije između članova ekipa.
• Misija – Promovisanje i isticanje značajnosti timskog duha i sinergijskog efekta kod mladih, koji predstavlja primarni cilj kompaniji Ernst & Young.
• Zadatak – Izrada makete mosta uz poštovanje datih preduslova i zajedničko kreiranje i prezentovanje finalnog proizvoda ostalim ekipama.

 

Procedura:

1. Prijavljeni kandidati (od 15 do 20) dele se u 4-5 grupa sačinjene od najmanje 3 a najviše 4 osobe po timu. Stolovi treba da budu postavljeni u krug, tako da svi timovi mogu videti ostale stolove bez teškoća. Jedan sto treba biti odvojen za shop, iza kojeg je potrebno da stoji tabla sa tabelom o konačnim ocenama.

2. Osoblje se upoznaje sa učesnicima, sledi predstavljanje svih učesnika.

3. Osoblje daje osnovne informacije o zadatku, cilju radionice, upoznaje ih sa osnovnim pravilima i vremenskim ograničenjima.

4. Timovima se dele zadaci i otpočinje se sa izradom projekta.

5. Shop je otvoren 45 minuta. Za to vreme takmičari imaju pravo da prilaze (jedan predstavnik po timu) i kupuju materijal, po principu FCFS (FIFO). Osoblje je dužno da vodi evidenciju o prodatim materijalima, kao i o vremenu zaduženih alata.

6. Nakon 45 minuta shop se „zatvara“ i timovi imaju još 15 minuta da završe svoje projekte. Za to vreme se računaju bonus poeni i upisuju u tabelu.

7. Nakon znaka za kraj, svi učesnici prekidaju izradu na mostu. Članovi žirija prilaze da ocene fizičke karakteristike mosta. Ocene se upisuju na tabelu sa konačnim plasmanom.

8. Nakon ocenjivanja mosta, timovi redom pristupaju prezentovanju datih ideja, čime žiri ocenjuje timsku prezentaciju.

9. Nakon prebrojanih poena, proglašava se pobednik i dodeljuje se nagrada.

10. Radionica se privodi kraju kroz zajedničku interakciju osoblja i učesnika, koji su slobodni da podele svoje utiske sa ostalima.

 

BROJ 1 – EY radionica „Upravljanje vremenom – Self Time Management“

Najvredniji resurs na raspolaganju danas je “Vreme”. Vrlo  često  posvećujemo veliki deo raspoloživog vremena nisko prioritetnim stvarima i čini nam se da je dan suviše kratak za sve što želimo da postignemo.

Potencijal da uspete više u svom poslu i karijeri u mnogome  zavisi od toga koliko dobro ćete upravljati  svojim vremenom.

Učesnici radionice će saznati

-zašto je upravljanje vremenom jedna od značajnijih veština u poslovnim ali i drugim životnim okolnostima

– o značaju samodiscipline u upravljanju vremenom

– o Kovejevoj matrici upravljanja vremenom

– koje su efikasne metode i tehnike organizovanja sopstvenog vremena i prioriteta

– kako prepoznati uobičajene situacije gubljenja vremena

BROJ 2 –EY radionica “Revizija za Budućnost“

U uvodnom predavanju pokriće se sledeće teme:

-Revizija u teoriji
– Razvoj i tipovi revizije
– Međunarodni standardi
– Faze revizije
– Revizija u praksi
– Revizorska metodologija

Na radionici ce učesnici, nakon dobijenih instrukcija i objašnjenja, imati zadatak da samostalno sastave budzet za zadati projekat revizije.

Predviđen je rad u grupama od 4-5 ucesnika.

Max. broj ucesnika je 25 (5×5). Svaki sto ce imati po jedan kompjuter za rad.

BROJ 3 –EY radionica „Delegation & Feedback“

Cilj Delegation modula je da pomogne učesnicima da shvate prednosti delegacije i da definišu rešavanje prepreka za to. Po završetku modula učesnici će moći da zakažu svoje delegacione aktivnosti. Feedback modul se fokusira na neophodnosti dostavljanja efikasnog pismenog i usmenog feedback-a, kao i na pomoć učesnicima da budu efikasniji u davanju obe vrste feedback-a.

Teme koje će biti obuhvaćene u ovom programu su sledeće:

Delegation

• Zašto delegirati?
• Stepen autoriteta
• Nivoi autoriteta
• 5 koraka delegiranja

Feedback

• Verbalni feedback
• SBI / BI Model za pozitivni feedback
• Reakcije na feedback
• Pismeni feedback
• Procena i pisanje efektivnog feedback-a

BROJ 4 –EY radionica „Interviewing skills“

„Intervju za posao- kako da se sto bolje pripremite“

Kroz simulaciju samog intervjua studenti će imati prilike da saznaju kako da se pripreme za razgovor za posao, kako da uspesno predstave sebe i svoje iskustvo, kako da odgovore na neka nezgodna pitanja, gde su najčesće greške. Studenti će takodje imati priliku da se stave u ulogu poslodavca i iz te pozicije pokušaju da sagledaju šta je važno na jednom razgovoru za posao.

BROJ 5 –EY radionica “Presentation skills“

U uvodnom predavanju pokriće se sledeće teme:

– Managing Stress
– Vocal Quality
– Body Language
– Eye Contact
– Preparation of Visuals

Na radionici ce učesnici, nakon dobijenih instrukcija i objašnjenja, imati zadatak da samostalno pripreme prezentacije od par minuta. Kamerom će biti snimani tokom prezentovanja i nakon toga će jedni drugi komentarisati i davati feedback-ove.

Predviđen je rad u grupama od 4-5 ucesnika.

Max. broj ucesnika je 25 (5×5). Svaki sto ce imati po jedan kompjuter za rad.

 

Ekonomski fakultet Pale